南昌市西湖城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬子公司人才招聘

一、公司簡(jiǎn)介

南昌市西湖文化旅游發(fā)展有限公司隸屬南昌市西湖城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2023年09月20日，注冊(cè)資本：10，000萬（元）。許可項(xiàng)目:網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營，房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營，音像制品制作(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后在許可有效期內(nèi)方可開展經(jīng)營活動(dòng)，具體經(jīng)營項(xiàng)目和許可期限以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項(xiàng)目:廣告發(fā)布，以自有資金從事投資活動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)銷售(除銷售需要許可的商品)，游覽景區(qū)管理，酒店管理，游樂園服務(wù)，健身休閑活動(dòng)，柜臺(tái)、攤位出租，會(huì)議及展覽服務(wù)，企業(yè)管理咨詢，停車場(chǎng)服務(wù)，洗車服務(wù)，票務(wù)代理服務(wù)，專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)，咨詢策劃服務(wù)，組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)，婚慶禮儀服務(wù)，攝影擴(kuò)印服務(wù)，攝像及視頻制作服務(wù)，職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)，棋牌室服務(wù)，工藝美術(shù)品及收藏品批發(fā)(象牙及其制品除外)，日用品銷售，旅游開發(fā)項(xiàng)目策劃咨詢(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動(dòng))。

二、招聘原則

遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位（具體條件詳見附表）

本次招聘共計(jì)2個(gè)崗位4人。

四、報(bào)名資格條件

（一）應(yīng)具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，自覺用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感以及良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠信記錄良好，無違法犯罪記錄；

3.具有報(bào)考職位所需的學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件；

4.具備良好的心理素質(zhì)和身體條件，能完全勝任本職工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、國有企業(yè)工作人員；

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、國有企業(yè)招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

6.不符合公開招聘有關(guān)條件要求的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

9.應(yīng)聘人員與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻關(guān)系的，不得參加企業(yè)的應(yīng)聘。

五、招聘流程

招聘按照以下程序進(jìn)行：公布招聘信息-報(bào)名-資格初審-面試-現(xiàn)場(chǎng)資格審查—體檢-考察-公示-備案-聘用。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:即日至2024年6月17日17:00止。

2.報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，可登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)（https://www.jxrcfw.com/exam/list），通過“招錄專欄”-“考試列表”欄目選擇相應(yīng)招聘專題進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填報(bào)信息并上傳附件材料?；蛘叩卿洬C聘網(wǎng)、BOSS直聘網(wǎng)，通過郵箱報(bào)名。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審查的，由報(bào)名人員承擔(dān)相應(yīng)后果。

3.報(bào)名材料：將以下材料以附件形式上傳報(bào)名系統(tǒng)。

（1）近期免冠1寸彩色電子照片；

（2）有效期內(nèi)的二代居民身份證（正反面掃描件）；

（3）崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件；學(xué)信網(wǎng)有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷電子注冊(cè)備案表》；

（4）相關(guān)職稱證書掃描件。

（二）資格初審：對(duì)上傳或投遞的材料進(jìn)行資格初審,在人才網(wǎng)報(bào)名的考生，報(bào)名狀態(tài)為“報(bào)名完成”,即為報(bào)名成功；通過獵聘網(wǎng)報(bào)名的考生，報(bào)名成功者會(huì)通過電話或者短信通知，未通過人員不再另行通知。

（三）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.面試方式及內(nèi)容：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，總分100分。面試內(nèi)容為對(duì)考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變能力進(jìn)行考核。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)按百分制計(jì)，采取“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)須到達(dá)面試分?jǐn)?shù)線（70分）方可入闈，如崗位無人滿足面試分?jǐn)?shù)線，則核銷該崗位。

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分的順序,按照招聘人數(shù)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資審人員。如遇末位同分情況,一并進(jìn)入。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料

(1) 有效居民身份證原件、復(fù)印件一份；本人學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件;在有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印一份)；工作證明材料（勞動(dòng)合同、工作證明、在職/離職證明等）；專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件、復(fù)印件一份;

(2)近期同底2寸正面免冠彩色照片3張;

(3)業(yè)績(jī)、獲獎(jiǎng)等證明材料可自愿提供。

如出現(xiàn)因資格審查不合格或考生放棄資格審查的情況，由此產(chǎn)生入闈人員空額后,按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查；如遇同分情況,一并遞補(bǔ)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查；如招聘崗位無人通過資格審查,則取消該招聘崗位。

（五）體檢

1.根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)資格審查情況，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，確定體檢考察對(duì)象，如末位面試成績(jī)相同的，則按學(xué)歷、工作年限的順序確定。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。

3.如因體檢不合格或放棄體檢而產(chǎn)生的缺額，按該面試成績(jī)由高到低依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)人員需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，合格后方可進(jìn)行體檢。

體檢時(shí)間、地點(diǎn):另行通知。

（六）背景調(diào)查

根據(jù)擬聘工作崗位情況確定背景調(diào)查，對(duì)擬聘人員曾任職或?qū)W習(xí)單位等進(jìn)行調(diào)查了解，掌握擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、有無需要實(shí)行崗位任職回避、有無違法犯罪記錄和個(gè)人征信記錄等情況進(jìn)行調(diào)查，確定擬聘用人員。

（七）公示和聘用

考察結(jié)果在江西人才服務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，依法依規(guī)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。簽訂聘用合同后進(jìn)入為期2個(gè)月的試用期，試用期間發(fā)放試用期工資。試用期滿，由本公司組織考核，考核合格者予以正式聘用，不合格者當(dāng)即解聘。合同履職期間，對(duì)于達(dá)不到本公司業(yè)績(jī)考核相關(guān)要求的，按合同解除勞動(dòng)關(guān)系。

六、薪酬待遇

南昌市西湖文化旅游發(fā)展有限公司

總務(wù)主任 年薪6-9萬

綜合業(yè)務(wù)崗 年薪5-6萬

“五險(xiǎn)一金”：按照國家相關(guān)政策和公司規(guī)定繳納。

福利：按照國家相關(guān)政策和公司規(guī)定發(fā)放。

七、其它事項(xiàng)

1.本次招聘面試成績(jī)2024年12月31日（含）前有效。成績(jī)有效期內(nèi)，如招聘單位出現(xiàn)工作人員崗位空缺的，可按相應(yīng)崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序，按照空缺人數(shù)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查、體檢、考察合格方可辦理聘用手續(xù)。

2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

附件：崗位計(jì)劃表

南昌市西湖城市建設(shè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司

2024年6月7日

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