2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才公告

根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》、《關(guān)于做好市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（寶人社發(fā)〔2017〕116號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市直醫(yī)院人員管理有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知》（寶市人社發(fā)〔2014〕70號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化市直公立醫(yī)院人員補(bǔ)充機(jī)制的意見(jiàn)》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)為市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才79名，其中市直公立醫(yī)院聘用制人員（實(shí)行人事代理）21名?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

3.年齡一般為18周歲以上、40周歲以下（1983年5月20日至2006年5月19日期間出生），博士研究生應(yīng)聘者不超過(guò)45周歲（1978年5月20日之后出生）；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.符合招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)和其他要求。其中，應(yīng)聘人員應(yīng)具有國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的碩士研究生及以上文化程度；在國(guó)（境）外取得的碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的各類(lèi)證書(shū)須于2024年7月31日前取得。

6.具備招聘崗位所需的其他條件。其中，對(duì)工作經(jīng)歷有要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止2024年5月20日。

上述第3、5項(xiàng)所列為基本條件，如與職位資格條件不一致時(shí)，以《2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才職位表》（附件1）的具體條件為準(zhǔn)。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾受過(guò)開(kāi)除處分的，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員等有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的，服務(wù)期計(jì)算時(shí)間截止2024年5月20日；

5.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘程序

本次公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)的程序組織實(shí)施。

（一）發(fā)布公告

本次招聘在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.baoji.gov.cn）發(fā)布公告。應(yīng)聘人員可查看本公告《2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才職位表》選擇報(bào)名崗位，如需咨詢專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等資格條件問(wèn)題，請(qǐng)撥打招聘單位咨詢電話。

（二）報(bào)名與資格審查

招聘報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)考人員在指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2024年5月20日至23日，上午8:30-12:00,下午2:00-5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)《2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才職位表》。

報(bào)名材料：《2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）、2寸彩色證件照2張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（應(yīng)屆畢業(yè)生可持教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表先參加報(bào)名與資格審查，待取得相應(yīng)證件后再次接受核驗(yàn)；留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；報(bào)考崗位對(duì)本科階段專(zhuān)業(yè)有要求的，須提供本科階段學(xué)位證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）、崗位要求的其他證明材料（黨員身份證明、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等）。應(yīng)聘人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，須所在單位、主管部門(mén)及同級(jí)人事綜合管理部門(mén)在報(bào)名登記表上填寫(xiě)意見(jiàn)并加蓋公章。資格初審時(shí)查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件，請(qǐng)考生將報(bào)名表和其他材料復(fù)印件按所需報(bào)名材料順序裝訂成冊(cè)（一式兩份）。

用人單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格人員名單及資料送市人社局進(jìn)行確認(rèn)并確定考試人員資格。專(zhuān)業(yè)審核參照國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的專(zhuān)業(yè)目錄。對(duì)專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的，根據(jù)所學(xué)課程按相近相似把握。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造有關(guān)證件材料的，取消招聘資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

（三）考試

專(zhuān)任教師崗位采取試講（微型課，滿分100分）方式進(jìn)行。根據(jù)試講成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試（滿分100分）方式進(jìn)行。根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。

個(gè)別崗位視報(bào)名情況增加筆試環(huán)節(jié)，并按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加面試資格。按崗位排序出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)并列的須進(jìn)行加試。面試成績(jī)低于60分的，不得確定為體檢人選。

參加考試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

（四）體檢

體檢工作由市人社局組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有參加遞補(bǔ)體檢的，視為放棄。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（五）考察

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員重點(diǎn)從思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、社會(huì)信用記錄情況等方面進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦模∠麘?yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格形成的職位空缺，從該招聘崗位參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員先進(jìn)行體檢，體檢合格者再進(jìn)行考察。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)沒(méi)有參加遞補(bǔ)體檢和考察的，視為放棄。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單在市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用結(jié)果的人員，正式確定為聘用人員。新聘用事業(yè)單位工作人員按歸口由市委組織部、市人社局簽發(fā)聘用文件，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》；新聘用市直公立醫(yī)院工作人員由市人社局簽發(fā)聘用文件，按照相關(guān)規(guī)定實(shí)行人事代理。

新聘用人員按照主管部門(mén)要求到有關(guān)部門(mén)報(bào)到，辦理人事、工資等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視為放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員最低服務(wù)年限為3年（含試用期）。

三、其他事項(xiàng)

1.本次公開(kāi)招聘工作相關(guān)環(huán)節(jié)和要求事項(xiàng)均在寶雞市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息，避免錯(cuò)過(guò)相關(guān)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的招聘工作。

2.應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息和資料應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、有效。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

4.本次公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，全程接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

5.政策咨詢電話：0917－3260185。

附件：附件1.2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才職位表.pdf

附件2.2024年寶雞市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.doc

中共寶雞市委組織部寶雞市人力資源和社會(huì)保障局

2024年5月10日

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