關于開展湖南工學院電氣與信息工程學院教職員工聘任工作的通知

為規(guī)范聘任管理，科學合理配置人力資源，提高用人和辦學效益，根據(jù)《湖南工學院崗位設置管理實施辦法（試行）》（湖工黨發(fā)〔2023〕24號）（下稱《崗位設置管理實施辦法》）、《湖南工學院教職工聘任辦法》（湖工政發(fā)〔2023〕5號）（下稱《聘任辦法》）文件精神，以及人事處《關于開展教職員工全員聘任工作的通知》，學院決定開展全員聘任工作，現(xiàn)將有關通知如下：

一、聘任對象

學院全體教職員工，含事業(yè)編制全體職工和非事業(yè)編制合同制聘用人員（不含勞務派遣人員）。

二、崗位類型

教師崗位（含專任教師崗位、實驗教師崗位、輔導員崗位）、管理崗位和其他專技崗位。

三、聘任原則

1.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2.分級分類，對崗聘任的原則。

3.平等自愿，雙向選擇的原則。

4.以崗定薪，崗變薪變的原則。

四、組織機構

電氣與信息工程學院教職工聘任工作領導小組

組 長：李祖林 俞斌

副組長：喻霞、何西、劉海波

成 員：曹帥、陽柯、張松華、杜鳴笛、劉增磊、湯群芳、王勇剛

辦公室主任：劉永晟

秘書：李欣

五、聘任程序

1.發(fā)布聘任通知。學院根據(jù)《崗位設置管理實施辦法》，確定《湖南工學院電氣與信息工程學院崗位需求表》（見附件1），公布電氣與信息工程學院崗位的分布及相關崗位職責。

2.第一輪雙向選擇。全院教職工根據(jù)發(fā)布的聘任通知，選擇自己的意向崗位，并將《湖南工學院教職員工崗位聘任個人意向表》（見附件2）于2024年1月5日前提交至學院綜合辦。學院匯總收到的個人意向表，根據(jù)人崗相適，崗位需求優(yōu)先的原則選擇擬聘用人員，上報學校領導小組辦公室，由學校領導小組辦公室公布擬聘人員及空缺崗位。

3.第二輪雙向選擇。第一輪雙向選擇聘任結束后，未被聘用的人員從空缺的崗位中選擇意向崗位，并將重新填寫的《湖南工學院教職員工崗位聘任個人意向表》（見附件2）提交至意向崗位所在的二級單位。各二級單位根據(jù)申報情況組織面試，選擇缺崗的擬聘人員，上報領導小組辦公室。領導小組辦公室匯總后公布擬聘人員。

4.待聘人員崗位安排。兩輪聘任過后仍未被聘任的人員為待聘人員，待聘人員的崗位由學校聘任工作領導小組根據(jù)空崗情況研究決定。待聘人員到新崗位后，實行3個月試用期，3個月后由用人單位統(tǒng)一考核，考核合格則可聘任；如不合格，用人單位可延長3個月的試用期，也可不聘任進入下一輪待聘。待聘人員在待聘期間不發(fā)放績效工資。

5.拒聘人員的處理。不填寫崗位意向表且不服從學校聘任工作領導小組安排的人員為拒聘人員。拒聘人員自校長辦公會審定全員聘任名單次月起停發(fā)績效工資，由原聘部門進行管理。給予拒聘人員3個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)，重新聘任的人員，學校及時辦理相關手續(xù)；未重新聘任的人員交由人事處管理。

六、聘任工作要求

1.提高政治站位。制定并實施“三定”方案，是國家政策的剛性要求，也是學校穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在需要，是學校人事管理的重大改革，關系到學校的生存和發(fā)展，關系教職員工的切身利益。

2.本次全員聘任工作，各二級單位在學校核定的編制和崗位范圍內(nèi)聘任，不得超編制聘任。

3.聘任對象原則上為學?，F(xiàn)有教職工（含非事業(yè)編制教職工）。二級學院因教學工作急需，確需從校外聘用教師的，必須事先報人事處審查同意。

4.對于人員跨部門異動聘任的，原則上應征得現(xiàn)任職部門的同意。學校鼓勵教職員工對崗申報，鼓勵人員正向流動，充實教學一線，對此類人員跨部門異動，各單位應克服困難，給予支持。

5.規(guī)范聘任管理，聘任期限一般為3年，對接近退休年齡者，其聘期不得超過退休年齡；延聘人員、返聘人員及臨聘人員的聘期按相關文件執(zhí)行。

6.本次全員聘任工作以現(xiàn)有人員現(xiàn)有崗位技術等級（職務）為聘任基礎，不涉及專業(yè)技術崗位的晉級和行政職務的晉升。聘任后，專業(yè)技術人員按學校專業(yè)技術崗位晉級辦法實施專業(yè)技術崗位晉級，管理人員按干部管理權限進行行政職務晉升。

7.在正常任期內(nèi)的校管干部無需填報意向表，但下列兩種情況除外：現(xiàn)在管理崗，申請至專業(yè)技術崗位的，可在2024年1月10日前填寫《湖南工學院崗位聘任個人意向表》（附表2）提交至組織部；現(xiàn)在專業(yè)技術崗位，申請轉(zhuǎn)崗至管理崗位的，可在2024年1月10日前填寫《湖南工學院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表》（附表4）提交至組織部，按干部異動管理有關規(guī)定履行相關程序。

勤人員聘任到管理崗位或?qū)I(yè)技術崗位的，要按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)崗備案，待人社廳審批后執(zhí)行相關待遇。

8.學院認真組織，克服困難，通知全體教職員工參加相關聘任工作，要特別注意通知已經(jīng)外出、在外進修、讀博等教職員工。確保教職員工的知情權、參與權，維護教職員工在聘任工作中的權益。

9.輔導員由學生工作部統(tǒng)一調(diào)配和管理，輔導員轉(zhuǎn)崗必須經(jīng)學生工作部簽字同意。二級學院按學生工作部分配的輔導員進行聘任。

10.組織員由組織部統(tǒng)一調(diào)配和管理，組織員轉(zhuǎn)崗需經(jīng)學校黨委審定。組織員的崗位性質(zhì)為管理崗位或其他專業(yè)技術崗位，兩類崗位實行總量控制和比例控制，各學院組織員的崗位性質(zhì)可根據(jù)實際需要適當調(diào)整。

11.聘任工作涉及面廣，請嚴格按本《通知》規(guī)定的時間完成相關工作。

2023.12.29

附件1、湖南工學院電氣與信息工程學院崗位需求表

附件2：湖南工學院崗位聘任個人意向表

附件4：湖南工學院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表

附件4：湖南工學院校管干部轉(zhuǎn)崗申請表.doc

附件2：湖南工學院崗位聘任個人意向表.doc

附件1：湖南工學院電氣與信息工程學院崗位需求表.xlsx

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