吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司招聘勞務(wù)派遣制工作人員公告

吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司受用工單位委托，現(xiàn)面向社會公開勞務(wù)派遣制工作人員。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及要求

二、工作內(nèi)容

參與用工單位項(xiàng)目招標(biāo)、工程資料管理、項(xiàng)目成本核算、項(xiàng)目現(xiàn)場管理、項(xiàng)目技術(shù)咨詢、內(nèi)勤服務(wù)和保障等工作。

三、招聘條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)符合以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.委培、定向及在編在職人員報(bào)考應(yīng)取得相關(guān)單位同意；

7.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.有違法、違紀(jì)行為或因違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

6.在讀生（全日制在讀生不得用已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；

7.現(xiàn)役軍人；

8.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員及公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員；

9.其他法律法規(guī)、政策規(guī)定不適宜報(bào)考的人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過吉林人才網(wǎng)（https://www.jlrc.com.cn）發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月21日至6月24日16：00截止。

2.報(bào)名方式：本次招聘采取互聯(lián)網(wǎng)郵箱報(bào)名加現(xiàn)場確認(rèn)模式，不受理電話報(bào)名。報(bào)名人員需將相關(guān)資料掃描成電子版本壓縮在一個(gè)文件夾，以“應(yīng)聘人姓名+應(yīng)聘工作崗位”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱76030463@qq.com，同時(shí)于報(bào)名時(shí)間截止前攜帶全部報(bào)名材料原件及復(fù)印件到吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司203室進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)。聯(lián)系人王老師，聯(lián)系電話：0431-85611192，現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間為工作日的上午8:30至11:30、下午13:30至16:00，沒有按照規(guī)范格式書寫報(bào)考郵件主題的、未經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)的均視為無效報(bào)名，不予接受。

3.報(bào)名材料：

（1）《應(yīng)聘登記表》（見附件）及本人近6個(gè)月內(nèi)二寸免冠照片電子版、有效身份證正反面掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)位證掃描件、專業(yè)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格證（二級建造師）掃描件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、證明其個(gè)人履歷和任職經(jīng)歷的詳細(xì)材料等。

（2）無犯罪記錄證明（報(bào)名截止后3日內(nèi)提供）。

4.報(bào)名要求：報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供報(bào)名所需材料，存在弄虛作假、偽報(bào)瞞報(bào)情況的，取消報(bào)名資格。

5.資格審查及篩選：依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件，吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及篩選，通過的人員將以電話形式進(jìn)行通知；未通過的人員資料由用人單位自行處理，并嚴(yán)格保守應(yīng)聘人員信息。

（三）辦理聘用手續(xù)

通過審查及篩選的人員確定為擬聘用人員，與吉林省彩虹人才開發(fā)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，被派遣到用工單位工作，聘用人員須接受用工單位的管理和遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

聘用人員首次聘期1年，其中試用期1個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、工資待遇

工資待遇面議，入職后繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

2024年6月21日

附件：應(yīng)聘登記表 (1).docx

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