根據(jù)工作需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)面向集團內(nèi)外公開招聘設(shè)計類崗位1人,營銷類崗位2人。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘崗位
(一)設(shè)計研發(fā)中心景觀設(shè)計崗1人
(二)營銷客戶中心營銷策劃崗1人
(三)項目營銷管理崗1人
二、招聘范圍
公司內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。
三、招聘基本條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.政治素質(zhì)好,具備良好的道德品行、廉潔作風(fēng)和職業(yè)操守,與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛;
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷,注重團結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動各方面積極性;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
(二)有下列情形之一的人員,不得報考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;
5.存在應(yīng)實行任職回避情形的;
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。
四、崗位職責(zé)及任職條件
招聘崗位一:設(shè)計研發(fā)中心景觀設(shè)計崗
(一)崗位職責(zé)
1.按照項目運營目標,制定景觀設(shè)計專項計劃;
2.負責(zé)公司各階段設(shè)計成果管理及工作標準、流程優(yōu)化建設(shè);
3.負責(zé)景觀施工圖質(zhì)量控制及景觀成本限額設(shè)計控制能力,做好設(shè)計變更處理管理;
4.負責(zé)對項目現(xiàn)場提供支持、服務(wù),把控現(xiàn)場植物效果;
5.負責(zé)管理協(xié)調(diào)景觀設(shè)計單位,設(shè)計任務(wù)的下達、執(zhí)行及糾偏等。
(二)任職條件
1.學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷,并獲取相應(yīng)學(xué)歷;
2.年齡要求:40周歲以內(nèi)(截止到2024年5月31日);
3.具有5年及以上同崗位工作經(jīng)歷;
4.環(huán)境藝術(shù)、景觀、園林設(shè)計類等相關(guān)專業(yè)。
5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強的綜合文字能力;
6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,熟練使用專業(yè)及相關(guān)辦公軟件。
招聘崗位二:營銷客戶中心營銷策劃崗
(一)崗位職責(zé)
1.負責(zé)指導(dǎo)編制、審查、監(jiān)督實施項目的營銷策劃總案、階段性方案,審查營銷活動立項,指導(dǎo)監(jiān)督、評估營銷活動開展;
2.負責(zé)市場調(diào)研、項目定位、地塊跟進等相關(guān)工作;
3.根據(jù)各類市場與客戶的研究分析,對公司的銷售組織、產(chǎn)品定位、營銷策略等進行研究分析;
4.負責(zé)項目營銷費用編制審核、營銷費用使用進度、費率、偏差率統(tǒng)計;
5.負責(zé)評估各推廣渠道效果等分析。
(二)任職條件
1.學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷,并獲取相應(yīng)學(xué)位;
2.年齡要求:40周歲以內(nèi)(截止到2024年5月31日)
3.具有5年以上房地產(chǎn)公司相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上平臺策劃管理工作經(jīng)驗;
4.新聞傳媒、中文、市場營銷等相關(guān)專業(yè),Top房企經(jīng)驗可放寬專業(yè)要求;
5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強的綜合文字能力;
6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,熟練使用專業(yè)及相關(guān)辦公軟件。
招聘崗位三:項目營銷管理崗
(一)崗位職責(zé)
1.負責(zé)項目的營銷管理工作;
2.負責(zé)組織制定和實施銷售計劃和銷售指標;
3.負責(zé)對區(qū)域市場進行調(diào)研分析并指導(dǎo)下屬完成市場調(diào)研和分析;
4.負責(zé)對項目整體營銷推廣、活動效果進行評估及總結(jié),并提出改進意見 ;
5.協(xié)調(diào)與各職能部門的溝通協(xié)調(diào),保證項目正常運作 ;
6.負責(zé)建立和維護客戶關(guān)系,做好客戶的維護和發(fā)展 ;
7.負責(zé)團隊建設(shè)和管理等。
(二)任職條件
1.學(xué)歷要求:具有本科及以上學(xué)歷,并獲取相應(yīng)學(xué)位;
2.年齡要求:40周歲以內(nèi)(截止到2024年5月31日)
3.具有5年以上項目營銷管理工作經(jīng)驗;
4.新聞傳媒、中文、市場營銷等相關(guān)專業(yè),Top房企經(jīng)驗可放寬專業(yè)要求;
5.具有履行崗位職責(zé)所必備的理論政策水平和業(yè)務(wù)工作技能。具有較強的綜合文字能力;
6.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,熟練使用專業(yè)及相關(guān)辦公軟件。
五、工作地點
安徽省合肥市。
六、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布公告、報名方式、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。
(一)發(fā)布公告
公司通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司官網(wǎng)、微信公眾號發(fā)布招聘公告。
(二)報名方式
應(yīng)聘人員登錄新安人才網(wǎng),搜索安廈公司,選擇對應(yīng)招聘崗位投遞簡歷。報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年6月21日23:59分截止。
(三)資格審查
1.根據(jù)報考條件,由領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進行資格審查。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核同意后,確定考核的人員名單,以電話或短信的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員;
2.網(wǎng)上資格審查僅對應(yīng)聘人員進行資格初審,不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,應(yīng)聘人員報名須真實、準確、有效地提供報考信息,凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用等資格。
(四)考核
1.每個招聘崗位參加考核人數(shù)與職位數(shù)達到3:1進行考核。
2.考核方式為筆試加面試。筆試成績權(quán)重占比40%、面試成績權(quán)重占比60%,二者相加為最終綜合成績。綜合成績相同的,按面試成績排名。
3.考核時間及地點根據(jù)工作進展情況,另行安排。
4.此次招考由公司人力資源中心及相關(guān)部室共同組織實施,公司紀委全程參與監(jiān)督。
(五)確定人選
領(lǐng)導(dǎo)小組按應(yīng)聘人員成績高低確定擬錄用人選(不低于1:2的比例)和錄用優(yōu)先順序。
(六)考察與體檢
對擬錄用人選進行考察,主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的,按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。
(七)公示
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定錄用人選,報集團審核通過后,在公司內(nèi)部進行公示,公示不少于五個工作日。
(八)聘用
1. 集團內(nèi)部人員錄用后,由公司報集團審核通過后,由集團人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》及公司有關(guān)規(guī)定,辦理入職手續(xù),簽訂勞動合同。
2.公司外部人員錄用后,由公司人力資源中心發(fā)放錄用通知書,依據(jù)《勞動合同法》及公司有關(guān)規(guī)定,簽訂一年勞動合同。試用期2個月,試用期考核合格后正式聘用,考核不合格解除勞動合同。
七、其他事宜
(一)應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責(zé),若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,將取消其考試或錄用資格。
(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機構(gòu),筆試。面試不收取任何費用。
(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報名情況及考核情況等因素,調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作,無需提前說明。
(三)此次招聘工作接受公司紀委和大眾監(jiān)督;
(四)本公告未盡事宜由公司人力資源中心負責(zé)解釋。
報名咨詢電話:0557-3717258
中煤礦山建設(shè)集團安徽安廈房地產(chǎn)有限責(zé)任公司
2024年6月14日
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