貴州理工學(xué)院2024年人才引進公告

貴州理工學(xué)院于2013年4月18日經(jīng)教育部正式批準成立，是應(yīng)中共貴州省委、貴州省人民政府實施工業(yè)強省戰(zhàn)略和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略對理工類應(yīng)用型人才之需，以工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)等為主的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。

學(xué)校堅持“特色創(chuàng)校、質(zhì)量立校、人才興校、科技強校”的內(nèi)涵式發(fā)展道路，按照“重工厚理、強管興文、交叉融合、突出特色”的學(xué)科建設(shè)思路，探索和構(gòu)建“學(xué)科-專業(yè)-平臺-團隊-項目-成果”一體化建設(shè)發(fā)展體系。2014年，入選“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”。2017年，成為全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高校。在“中國-東盟”教育交流周的平臺框架下，2017年，發(fā)起成立“中國—東盟高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”。2020年，順利通過教育部普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作合格評估。2021年，獲批新增碩士學(xué)位授予立項建設(shè)單位。2022年，獲批為國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院。

為深入實施人才強校戰(zhàn)略，加快推進學(xué)?！半p一流”建設(shè)和人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展，匯聚一批優(yōu)秀人才來校工作，學(xué)校長期開展人才引進工作。具體情況如下：

一、引進人才

圍繞我省重點學(xué)科提升、重點科研項目攻關(guān)、重點創(chuàng)新平臺創(chuàng)建、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，從省外引進的符合貴州理工學(xué)院學(xué)科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)需求，具有較高科研水平或較大發(fā)展?jié)摿Φ母黝惾瞬拧?/p>

(一）第一層次（領(lǐng)軍人才）：年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內(nèi)前沿，學(xué)術(shù)成果處于國內(nèi)一流水平，具有成長為國家級（或世界級）杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”領(lǐng)軍人才；

（2）國家“高層次人才引進計劃”入選者（不含青年項目入選者）；

（3）長江學(xué)者獎勵計劃特聘教授、講座講授；

（4）科技部創(chuàng)新人才推薦計劃“中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”；

（5）中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”（A類）入選者；

（6）國家文化英才（理論類入選者），含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才（理論類）入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項目（課題）負責(zé)人或職務(wù)

（1）國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學(xué)基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學(xué)基金項目、國家社會科學(xué)基金重大項目、教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責(zé)人；

（2）國家一級學(xué)會理事長、副理事長；

（3）國家重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心主任或從事科研業(yè)務(wù)的副主任；

（4）國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人，全國專業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設(shè)工程首席專家，世界一流建設(shè)學(xué)科帶頭人；

（5）國家重點型號總設(shè)計師、副總設(shè)計師；

（6）國（境）外世界排名前100大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；

（2）國家科技獎特等獎（排名前4-5）或一等獎（排名第2）或二等獎（排名第1）獲得者；

（3）高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）特等獎或一等獎（排名第1），或國家級教學(xué)成果獎特等獎或一等獎（排名第1），或獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類特等獎主編、副主編或一等獎主編，或以獨作或第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎?wù)撐莫劵驅(qū)Ｖ劦缺绢I(lǐng)域國際國內(nèi)重要獎項；

（4）以獨作或第一作者在《中國社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

（二）第二層次（拔尖人才）：年齡一般不超過50周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學(xué)術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件之一：

1.近10年內(nèi)曾入選以下人才計劃（項目）

（1）國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才；

（2）國家“高層次人才引進計劃”青年人才；

（3）長江學(xué)者獎勵計劃“青年學(xué)者”項目獲得者；

（4）中國科學(xué)院率先行動“百人計劃”（B類）終期評估獲得“優(yōu)秀”者；

（5）國家青年文化英才（理論類）入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才（理論類）入選者。

2.近10年內(nèi)曾擔(dān)任以下項目（課題）負責(zé)人或職務(wù)

（1）國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金海外項目（海外優(yōu)青項目）、國家自然科學(xué)基金重點項目、國家社會科學(xué)基金重點項目（2項）、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目（課題）負責(zé)人；

（2）教育部學(xué)科評估B類學(xué)科帶頭人或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人；

（3）國（境）外世界排名101-200大學(xué)教授[國際知名三大世界大學(xué)排名：夸夸雷利?西蒙茲公司世界大學(xué)排名（QS排名）、上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心世界大學(xué)排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名（THE排名）]。

3.近10年內(nèi)曾獲得以下榮譽、獎項、成果

（1）中國青年科學(xué)家、中國青年女科學(xué)家；

（2）?。ú浚┘壙萍吉勔坏泉劶耙陨希ㄅ琶?）獲得者，國家級教學(xué)成果獎二等獎（排名第1）獲得者，高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎（排名第2）、二等獎（排名第1）獲得者，獲得“全國教材建設(shè)獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編；

（3）作為第二著作權(quán)人出版的著作入選《國家哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫》。

（三）第三層次（優(yōu)秀青年人才）：年齡一般不超過40周歲，在自然科學(xué)領(lǐng)域和人文社會科學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)拔尖人才的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件：

1.自然科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄1篇，二區(qū)期刊（中科院分區(qū)）收錄1篇；

（2）主持國家自然科學(xué)基金項目或省級重點項目1項；

（3）作為第一發(fā)明人獲省級專利獎銀獎以上1項；或作為第一權(quán)利人獲得國內(nèi)發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設(shè)計專有權(quán)2件以上，并已轉(zhuǎn)讓實施；

（4）作為主要負責(zé)人（排名第1）完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項；或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設(shè)計工作1項，并通過項目主管部門驗收；或主持培育省級農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

2.人文社會科學(xué)領(lǐng)域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

（1）以獨作或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章２篇；

（2）以獨作或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學(xué)評價研究院公布的社會科學(xué)期刊目錄的權(quán)威期刊、SCI一區(qū)期刊（中科院分區(qū)）、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇；

（3）主持國家社會科學(xué)基金項目2項；或主持省部級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目4項。

（四）第四層次（其他人才）：經(jīng)教育部認證具有博士畢業(yè)證和學(xué)位證的博士，專業(yè)符合學(xué)校建設(shè)發(fā)展需求。

第一、二、三層次人才從省外引進，在黔工作時間未超過1年。

以上各層次人才，學(xué)校急需，特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬年齡限制。

二、相關(guān)待遇

第一、二、三、四層次人才均按“一事一議”方式引進，可根據(jù)其科研水平、科研業(yè)績、工作任務(wù)等情況，發(fā)放安家費、人才津貼、科研啟動費等引進待遇。

（一）安家費：第一、二層次人才安家費面議，第三層次人才的安家費60萬元起，第四層次人才安家費30萬元起，根據(jù)人才實際商議。

（二）如有需要，學(xué)校可為第一、二、三層次人才新設(shè)創(chuàng)新平臺。

（三）人才津貼：按照貴州省政策執(zhí)行。

（四）科研啟動費：第一、二、三層次人才根據(jù)科研項目實際商議；第四層次人才人文社會科學(xué)領(lǐng)域5-15萬元，自然科學(xué)領(lǐng)域（工程技術(shù)領(lǐng)域）15-45萬元。

（五）其他待遇：

1.引進的領(lǐng)軍人才，學(xué)校向省委組織部推薦，可按照干部管理權(quán)限任學(xué)校副校級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2.引進的拔尖人才，可任學(xué)校二級教學(xué)單位正職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責(zé)人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

3.引進的優(yōu)秀青年人才，可任學(xué)校二級教學(xué)單位副職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責(zé)人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負責(zé)人。

4.第一、二、三層次人才在我校工作期間，學(xué)校提供人才公寓。

5.自然科學(xué)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才組建科研團隊(團隊成員均應(yīng)具有博士學(xué)位和副高以上職稱)的，省里面給予100萬元團隊建設(shè)經(jīng)費，學(xué)校按1:1匹配團隊建設(shè)經(jīng)費；引進重要團隊的，可“一事一議”給予團隊建設(shè)經(jīng)費支持；

6.支持自然科學(xué)領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔(dān)省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學(xué)社會科學(xué)類人才通過競爭立項承擔(dān)省級哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元；

7.貢獻獎勵。引進人才作出貢獻的，給予一定獎勵。

（1）自然科學(xué)領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名)，或作為負責(zé)人在國家重點實驗室創(chuàng)建或驗收、評估為優(yōu)秀等級中作出重大貢獻，或作為學(xué)科帶頭人帶動我省B類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予100萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發(fā)表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，或作為學(xué)科帶頭人帶動我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予50萬元獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)的，給予30萬元獎勵。

（2）人文社會科學(xué)領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才主持完成國家社會科學(xué)基金重大項目或教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目1項結(jié)項等級為“優(yōu)秀”，或作為學(xué)科帶頭人帶動我省B類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予50萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學(xué)》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為學(xué)術(shù)帶頭人帶動我省C類學(xué)科在教育部學(xué)科評估中實現(xiàn)晉級的，給予30萬元獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目)，或主持完成國家社會科學(xué)基金重點項目1項并結(jié)項等級為“優(yōu)秀”的，給予10萬元獎勵。

（3）拔尖人才取得領(lǐng)軍人才貢獻獎勵成果之一的，或優(yōu)秀青年人才取得領(lǐng)軍人才、拔尖人才貢獻獎勵成果之一的，按就高原則享受相應(yīng)獎勵。

三、待遇兌現(xiàn)方式

辦理完備案手續(xù)（或調(diào)動手續(xù)），且擬引進人才到校入職并簽訂工作協(xié)議后，按下列方式兌現(xiàn)：

（一）安家費：一次性兌現(xiàn)60%部分；按任務(wù)完成情況分年度兌現(xiàn)40%部分。

（二）人才津貼：按照貴州省人才政策執(zhí)行。

（三）科研啟動費：按貴州理工學(xué)院科研啟動費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、引進程序

（一）用人單位與擬引進博士洽談，協(xié)商引進工作任務(wù)。

（二）用人單位教授委員會審核提出初步引進意見。

（三）用人單位報學(xué)校學(xué)術(shù)委員會審核提出學(xué)術(shù)評價意見及引進意見。

（四）用人單位黨政聯(lián)席會研究提出引進待遇及意見。

（五）用人單位將《貴州理工學(xué)院人才引進崗位審批表》報人事處審核，根據(jù)審核情況提交學(xué)校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（六）根據(jù)人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議意見，提請學(xué)校黨委會研究決定。

五、聘用管理

（一）按“一事一議”方式引進的博士，實行協(xié)議管理。博士與學(xué)校雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項在協(xié)議中約定。

（二）按“一事一議”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協(xié)議約定的方式進行考核。

（三）其他層次人才按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理。

六、有關(guān)說明

（一）按“一事一議”方式商議的引進待遇均為稅前待遇。

（二）聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：貴陽市貴安新區(qū)黨武鎮(zhèn)博士路貴州理工學(xué)院人事處

郵政編碼：550003

聯(lián)系人：肖老師

電話：0851-88915904

電子郵件：gzlgrsc@126.com

（三）本公告自發(fā)布之日起施行，若有變化另行發(fā)布。

附件：貴州理工學(xué)院2024年高層次人才引進需求計劃表

附件：貴州理工學(xué)院2024年高層次人才引進需求計劃表.doc

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